Strategi och personalansvar bör inte ligga på samma person i en modern organisation. Vi har alla sett det: chefen som fastnar i sjukanmälningar, trivselcheck-ins och ändlösa 1-on-1-möten. Konflikter som ska medlas, samtal som ska hållas. Under tiden samlar de viktiga initiativen damm. Det är inte chefens fel. Det är organisationens konstruktion som är trasig. Den…